한라공조 대전지회

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  현장조합원(2015-07-23 10:19:34, Hit : 971, Vote : 52
 답답하네요...

회사가 매각되고 경영진이 대거 물갈이 되면서 사무실도 현장도 어수선하다.
한가지 명확한것은 사무직이든 현장 조합원이든 지금 경영진들을 신뢰하지 않는다는것이다.
내목에 칼을 들이미는 자들에게 신뢰를 보내는 미친 사람들은 없을 것이기 때문이다.
경영진 교체후 대가리들이 하는 짖거리를 보면서 종업원들을 파트너 혹은 회사발전의 중심에 놓고 보는 것이 아니라 통제의 대상. 관리의 대상으로만 보고있다는 것이다.

회사의 발전을 위해서 공동의 가치. 공동의 노력. 공동의 성과를 누리려는 것이 아니라 종업원들을 상대로 회사의 이익 산출을 위해 각종 내부적 구조조정과 통제와 관리를 통해 일만하도록 강요하는 생산의 도구화를 통해 생산성을 늘리고 각종 복지와 임금의 동결내지는 축소를 통해 그들만의 잔치를 하고있다.

경영진들은 착각에서 벗어 나기를 바란다.
통제할수록 책임감과 애사심은 없어진다.
이미 자신의 일에대한 책임감은 멀어지고 있다.
노사관계가 파탄나고 종업원들이 회사를 믿지 않는 순간 그회사는 성장 할수 없다.

경영진들은 착각에서 벗어나기를 바란다..





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