한라공조 대전지회

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  조합원(2014-12-19 19:49:29, Hit : 1352, Vote : 56
 앞으로 닥치게 될 한라공조의 운명...

앞서 밝혔듯 현기차는 사모펀드로의 매각이 과도한 차입인수로 인한 재무건전성이 약화되고 그로인한 기술개발. 연구등이 후퇴하고 만일의 경우 중국이나 외부로의 재매각이 발생될시 그동안 공유해온 신차기술 개발. 연구등의 핵심 기술이 유출될것이라는 우려를 가지고 있다.
현기차에서는 심각하게 모든것을 고려하고 있는 반면 앞으로 닥치게 될 운명에 대해서 우리는 너무 안일하게 대응하고 있는것 같다.
물론 컴퍼니에서는 그럴일은 없다고 잡아뗐지만 현기차 쪽에서 불안한것은 당연할 수 밖에 없다고 본다.
당장 내년 초부터 아니면 다음 수주 물량에 대해서 현기차가 주지 않으면 한라공조 자체는 그냥 주저 앉을수 밖에 없는 조건이다.
전글에서 언급했듯 지속적인  물량감소는 경영의 악화로 내달릴것이고 당연히 현장은 일거리 감소와 임금감소가 될 것이고 시간이 길어질수록 회사쪽에서는 복지축소를 시작으로한 내부 구조조정을 시작할것이고 그것이 더 장기화 될경우 당연히 인원정리에 들어갈 것이다.
에이 설마~~~ 이익이 남지 않으면 사모펀드의 성격상 어떤 선택을 할건지는 굳이 언급하지 않아도 될것이다.

지금 언론에서 나오고 있는 현기차가 주장하는 문제점들을 불식시키기 위해 노사가 노력할수 밖에 없다.
왜냐 밥줄이 끊기느냐 마느냐의 기로에 서있으니까..
일단 현기차가 의심하고있는 문제들에대해 노사가 아니라는 확실한 답을 줘야한다.
그것이 어떠한 형태는 현기차가 그래 믿는다 할때까지..
문서로서의 공증을 통하든 현기차가 믿지 않으면 한공조의 미래는 없다고 본다.

노조로서는 어떻게 해야 하는가..
당연히 이러한 내용들에  대해서 문제점들에 대해 지적하고 같이 고민하고 요구해야 한다.
살기위해서...
솔직히 말해서 더이상의 임금인상은 솔직히 회사로서 부담스러울수 밖에 없다.
임금인상은 자제하고 고용을 보장 받으면서 회사가 안정적으로 발전하고 현기차가 믿고 물량을 줄수 있도록 파업을 자제하든 조합원들의 투표를 통해서 무파업을 선언하든
현기차로 부터의 지속적인 물량 확보를 위해서는 무슨짖이든 해야한다고 본다.


임금인상보다는 고용이 우선이다.
월급제로 가게되면 일거리에 상관없이 일정한 보수는 인정 받게 된다.
임금인상 보다는 매년 발생되는 성과에 대해 더 많은 액수를 요구하는것이 회사의 지속적인 발전을 위해 전체 조합원의 고용안정을 위해 한번 생각해 봐야한다.
혹여 지금 조합원들로 부터 어용소리를 듣더라도 지금 시도하지않고 현기차가 물량을 빼기시작하면 그때는 이미 늦을 거라고 본다.

진심 생각해보기 바란다..



Richardpreletle (2015-02-18 17:38:47)
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Richardpreletle (2015-02-19 05:12:05)
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