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  단체협약






단 체 협 약 서   

2016. 9. 22

- 목   차 -

전       문

제1장 총칙
제1조(교섭단체)
제2조(적용범위)
제3조(법령과의 관계)
제4조(기존의 노동조건 저하불가)
제5조(조합원의 범위)
제6조(규정의 제정 및 개폐)
제7조(인권. 개인정보 보호 및 감시규제)

제2장 조합활동
제8조(조합활동의 보장)
제9조(근무시간 중의 조합활동)
제10조(사내 홍보활동 보장)
제11조(조합전임)
제12조(공직취임 인정)
제13조(조합비의 일괄공제)
제14조(시설편의 제공)
제15조(문서열람 편의 및 자료제공)
제16조(통지의무)

제3장 기업의 사회적 책무와 경영참가
제17조(기업의 사회적 책무)

제4장 인사
제1절 인사원칙
제18조(인사권)
제2절 채용, 승진, 승급, 정년
제19조(수습기간 및 임시직 사용기간)
제20조(승진, 승급)
제21조(정년)
제22조(포상)
제3절 휴직, 복직
제23조(휴직사유 및 그 기간)
제24조(휴직자 처우)
제25조(복직)
제4절 징계, 해고
제26조(징계사유)
제27조(징계의 종류)
제28조(징계위원회 구성)
제29조(징계절차)
제30조(해고)
제31조(해고예고)
제32조(해고의 제한)
제33조(부당징계 및 해고)

제5장 고용안정
제34조(고용안정위원회)
제35조(결원보충)
제36조(인원정리 및 정리해고)
제37조(파견근로자 사용제한)
제38조(공장이전, 하도급 및 용역전환)
제39조(회사의 분할, 합병, 양도)
제40조(회사의 정리해산, 업종전환)
제41조(사내하청 근로자의 처우개선 및 동등처우) 

제6장 임금
제42조(임금의 구성과 정의)
제43조(임금인상)
제44조(임금지급일)
제45조(근속수당)
제46조(가족수당)
제47조(직책수당)
제48조(기능숙련수당)
제49조(교대수당) 
제50조(보전수당) 
제51조(상여금)
제52조(임금공제의 제한)
제53조(비상시 지불)
제54조(휴업지불)
제55조(퇴직금)
제56조(퇴직연금 제도의 전환 및 중도인출)

제7장 노동시간 ∙휴일 ∙휴가
제1절 노동시간
제57조(근무시간)
제58조(시업 및 종업시간, 휴게시간)
제59조(연장근로, 야간근로, 휴일근로 및 특별근무수당)
제60조(보상휴가) 
제2절 유급휴일
제61조(유급휴일)
제62조(대체근무)
제3절(유급휴가)
제63조(연차휴가)
제64조(보전휴가) 
제65조(경조휴가)
제66조(휴가의 허가)
제67조(경조금)
제68조(공가)
제69조(하계휴가)

제8장 남녀평등과 모성보호
제70조(남녀고용평등)
제71조(성폭력 예방)
제72조(생리휴가)
제73조(출산전후휴가)
제74조(육아휴직)

제9장 산업안전보건
제75조(산업안전보건위원회)
제76조(위원회 구성)
제77조(실무협의회)
제78조(회의록 관리)
제79조(성실의무)
제80조(안전 및 보건)
제81조(안전보건 관리자의 임면)
제82조(안전보건교육)
제83조(안전보호용구)
제84조(건강진단)
제85조(임시건강진단)
제86조(결과조치)
제87조(업무상 재해)
제88조(재해보상)
제89조(안전보건 및 재해발생시의 대책)
제90조(작업중지)
제91조(물질안전 보건자료 비치 및 경고표시 부착)
제92조(보건관리 비용부담)
제93조(방역)
제94조(사내도급업체 지도)
제95조(근골격계질환 예방을 위한 노사공동대책위원회 구성과 운영)
제96조(근골격계 질환 예방관리)
제97조(위험성 평가)
제98조(직무 스트레스에 의한 건강장해 예방)

제10장 복지후생
제1절 복지후생
제99조(복지후생)
제100조(사내근로복지기금)
제101조(학자금 및 장학금)
제102조(서클활동 보장)
제103조(교통편의 제공)
제2절 교    육
제104조(일반교육)
제105조(직무교육)
제3절 주거안정
제106조(사원주택 입주방법)
제107조(기숙사)

제11장 단체교섭
제108조(교섭요구)
제109조(교섭의무)
제110조(교섭위원 구성)
제111조(대표위원 의무참석)
제112조(간사선임)
제113조(자료제출)
제114조(합의서의 작성)

제12장 노사협의회
제115조(노사협의회)
제116조(보고)
제117조(협의사항)
제118조(자료제시)
제119조(결정사항의 이행)

제13장 노동쟁의
제120조(평화의무)
제121조(사전통보)
제122조(합의중재 신청)
제123조(쟁의 중 시설이용 보장)
제124조(쟁의 중 신분보장)
제125조(협정근무자)
제126조(비상시 조치)

제14장 부칙
제127조(유효기간)
제128조(협약갱신)
제129조(효력유지)
제130조(재교섭)
제131조(준용)
제132조(불이행 책임)
제133조(협약의 보관)

 
전        문

전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하‘조합’이라 한다)과 한온시스템주식회사(이하‘회사’라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지∙개선함으로써, 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 향상하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며 상호 성실히 준수, 이행할 것을 확약한다. 


제1장   총  칙

제1조(교섭단체)
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 노동조건, 정당한 조합활동의 권리 및 기타 단체교섭사항에 관하여 교섭하는 단체임을 인정한다.

제2조(적용범위)
본 협약은 회사의 종업원 중 조합원에게만 적용하되, 노노법 제35조 일반적 구속력에 해당할 경우 이에 따라 적용한다.

제3조(법령과의 관계)
1. 본 협약 기준 중 관계법령에 미달되는 부분은 무효로 하고 관계법령에 따른다.
2. 본 협약 이외의 근로계약 및 조건은 관계법령에 따른다.

제4조(기존의 노동조건 저하불가)
1. 회사는 협약의 체결, 갱신 또는 협약에 누락됨을 이유로 기타 여하한 명목으로도 회사와 조합이 기합의 한 조합활동 권리 및 기존의 관행대로 실시해온 근로조건을 저하시킬 수 없다.
2. 회사는 근로기준법 및 남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 성별, 혼인, 국적, 신앙, 사회적 신분 또는 가족 상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 근로조건에 대한 차별대우를 하지 않는다.
3. 회사는 합리적인 이유 없이 조합원의 근로조건 및 임금, 복지후생, 기타 금품을 차별대우 하지 않으며, 보임수당을 조정할 경우 조합과 사전에 충분히 협의하며 일방적으로 시행하지 않는다.
4. 회사는 전 조합원의 직급제도를 개편하는 경우 사전에 조합에 통보한다. 
5. 회사는 전 조합원의 임금체계 개편 시 조합과 합의하고 고정임금 수준을 저하시키지 않는다.

제5조(조합원의 범위)
1. 회사의 종업원은 조합규약에 의거 조합원이 될 자유로운 권리가 있으며, 기능직 사원은 입사와 동시에 조합원이 된다. 단, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 2항 및 아래 사항 해당자는 조합원이 될 수 없다.
1) 관리직 : Senior이상, 총무, 인사, 기획, 경리, 전산, 자금, 노사협력, 영업, 환경안전
2) 별정직 : 감시직, 승용차기사, 통신업무 종사자
3) 기능직 : 직장보 이상, 복사실, 자료실, 도면실 
단, 2016년 단체협약 체결일 이후 직장보 승진자 중 제조과장 이상의 직책을 부여 받지 못한 자는 가입할 수 있다.
2. 회사는 해고된 조합원이 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며, 정상적인 절차에 의하여 회사를 출입할 시 회사는 이를 통제할 수 없다.
3. 조합원이 조합 탈퇴 시 조합원의 자격은 조합이 결정하여 통보한 것에 따른다.

제6조(규정의 제정 및 개폐)
회사는 취업규칙을 비롯하여 조합원의 노동조건과 관련된 제 규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 경우는 문서를 통해 조합에 통보하고, 조합원에게 불이익 하게 변경하는 경우 조합의 이의제기 시 합의를 하여야 한다.

제7조(인권. 개인정보 보호 및 감시규제)
1. 회사는 조합원에 대하여 헌법에 보장된 개인의 인권과 인간의 존엄성에 대한 가치를 존중한다.
2. 회사는 단체협약에 반하는 내용을 가지고 조합원을 대상으로 각서 작성 및 서명을 요구할 수 없다.
3. 회사는 조합원의 권리, 이익, 사생활을 침해할 우려가 있는 개인정보의 수집과 개인 사찰 등 어떠한 감시를 하지 않는다. 단, 명백한 법률, 사규위반 조사 등의 목적인 경우는 조합의 동의를 구한 후 진행한다.
4. 개인정보 수집 시에는 그 목적과 내용, 방법을 해당조합원에게 알려야 하고 본인으로부터 동의를 얻어 직접 취득하는 것을 원칙으로 한다. 단, 집단적인 수집, 취득의 경우에는 사전에 조합과 충분히 협의한다.
5. 회사는 업무상 수집한 정보를 해당조합원의 동의 없이 업무상 목적 외 제 3자에게 누설, 유출하지 아니한다. 단, 기존에 조합에 제공하던 자료들은 예외로 한다.
6. 회사는 조합과 합의 없이 작업장 내에 인권을 침해할 우려가 있는 감시 장비를 설치하지 않는다.
7. 회사는 인권 및 개인정보 보호와 관련하여 국가인권위원회법, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률을 준수한다.

제2장   조 합 활 동

제8조(조합활동의 보장)
1. 회사는 조합원의 조합활동의 자유를 보장하며, 어떠한 이유로도 조합운영에 개입하여서는 아니 되고, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우도 하지 않는다.
2. 정당한 조합활동을 이유로 징계위원회에 회부시켜 해고 또는 기타징계를 하지 않는다.
3. 회사는 조합을 방문하는 외부인을 통제하여서는 안 된다. 단, 출입절차를 거친다.
4. 회사는 조합활동을 이유로 중간관리자(감독자)에게 지시하여 조합원을 면담하여 공갈, 협박을 하지 않는다.
5. 조합을 방문한 관계자들이 작업을 방해하지 않거나 회사에 해를 끼치지 않는 범위 내에서 현장순회를 할 수 있도록 한다. 단, 기밀을 요하는 곳은 노사협의로 한다.
6. 회사는 노동조합 및 노동관계 조정법(제3, 4조)에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우 조합과 조합원에 대하여 손해배상 청구 및 재산 가압류를 하지 않는다.

제9조(근무시간중의 조합활동)
1. 조합활동은 근무시간외에 행함을 원칙으로 한다. 
2. 근무시간 중에 비전임 조합간부 및 조합원이 회의, 교육 등 조합 활동을 할 경우에는 사전에 문서 또는 구두로써 회사와 협의하여야 하며, 회사는 아래 조합 활동 시간 요청 시 적극 협조한다.
1) 비전임 조합간부는 주3시간, 조합대의원 및 지부(지회) 대의원은 월 6시간 범위 내 에서 사용할 수 있으며 반기내 적치 사용할 수 있다. 단, 대전/평택지회 통합대의원회의에 한해 년 2회(총 12시간)를 별도로 인정한다.
2) 조합원 교육은 분기 4시간 인정하며, 반기 내 적치 사용할 수 있다. 단, 회사에 최소한 1주일 전에 구두나 문서로써 통보하며, 교육 시행 시 일시와 장소를 회사와 협의한다.
3) 회사는 연 4시간의 정기총회 시간을 인정한다. 단, 이∙취임식이 있는 해는 3시간을 추가 인정한다.
3. 전 항의 근무시간 중의 조합활동에 대하여는 근무한 것으로 인정한다.
4. 위 2항 단서 기간은 당해 년도 10월 1일부터 익년도 9월 30일을 기준으로 한다. 
5. 조합간부가 조합활동을 이유로 불가피한 근태 사용 시 회사는 이에 협조한다.

제10조(사내 홍보활동 보장)
1. 회사는 조합전용 게시판을 설치하고, 홍보활동과 관련된 각종 공고문 및 인쇄물의 게시, 배포를 인정한다.
2. 회사와 조합은 노사관계에 좋지 않은 영향을 주는 홍보활동을 할 수 없다.
3. 회사는 조합의 요구 시 조합의 교육홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내방송을 노사협의로 이용할 수 있다.
4. 회사는 노사협의로 지정된 장소에 조합활동에 필요한 현수막 설치대를 지원한다.

제11조(조합 전임)
1. 회사는 타임오프에서 정하는 유급 전임자(근로시간 면제자 3명)를 포함하여 대전지회는 6명, 평택지회는 4명을 전임으로 인정한다. 단, 유급 근로시간 면제자를 제외한 지회 전임자(7명)는 무급으로 한다
2. 전임해제 시 회사는 원직 또는 유사직에 복귀시켜야 하며, 동 부서의 소멸로 그것이 불가능할 때는 본인과 협의 하에 원직과 대등하거나 유사직에 복귀시킨다.
3. 지회 임원의 범위는 지회 규칙에 따른다

제12조(공직취임 인정)
1. 회사는 조합원이 조합의 상급단체 기타 노사합의로 인정하는 단체 등의 공직에 취임을 인정한다.
2. 조합원이 민주노총, 금속노조 및 기타 노사합의로 인정하는 단체 등의 공직에 전임으로 취임하는 경우, 총 3명의 범위 내에서 무급전임으로 인정한다.
3. 상기 1,2항에서 정하고 있는 전임 및 비전임 조합간부의 조합 활동시간은 무급으로 한다. 

제13조(조합비의 일괄공제)
1. 회사는 임금지급 시 매월 조합비를 일괄 공제하여 공제명세서와 함께 즉시 조합에 인도한다.
2. 회사는 조합의 결의에 의거 공제 의뢰한 부과금을 조합에 인도한다.
3. 회사는 공제에 필요한 사항을 요구할 수 있다.

제14조(시설편의 제공)
1. 회사는 조합의 요청이 있을 경우 건물의 일부 및 업무상의 필요한 비품 등의 제공에 적극 협조하여야 한다.
2. 회사는 조합 및 조합원이 조합 홈페이지, 전화, PC를 이용한 조합활동을 감시하거나 방해해서는 안 된다.

제15조(문서열람 편의 및 자료제공)
1. 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 제 규정을 공시하여야 한다.
2. 회사는 조합의 요청이 있을 시 필요한 자료열람 및 자료제공에 적극 협조하여야 하며, 자료제공 요청일로부터 5일(소정근로일 기준)을 초과할 수 없다. 단, 극히 특별한 경우는 노사협의로 연장할 수 있다.

제16조(통지의무)
회사와 조합은 다음 각 항의 1)호에 해당하는 경우에는 이를 조속히 상호 문서로써 통지하여야 한다.
1. 회사가 통지할 사항
1) 정관의 변경과 취업규칙 및 제규정의 개폐
2) 회사의 임원 임면과 보직변경
3) 종업원의 신규채용, 부서간 보직변경 및 퇴사자 명단
4) 주주총회 후 1일 이내에 감사보고서를 조합에 제출한다.
5) 회사의 조직 및 직제 개편 결과
6) 퇴직연금에 관한 사항
7) 50억 이상의 고정자산(부동산) 취득 및 매각
8) 분기보고서, 결산보고서 및 공시자료 일체
9) 분기 경영실적에 관한 사항
10) 분기 생산, 영업에 관한 현황
11) 연간 경영 운영계획
2. 조합이 통지할 사항
1) 규약의 변경과 개폐
2) 조합임원 및 전임자의 보직 임면에 관한 사항
3) 조합원 제명 등 조합원의 변동사항

제3장  기업의 사회적 책무와 경영참가

제17조 (기업의 사회적 책무)
1. 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써, 전 직원이 보람과 긍지를 느끼며 일하고 국민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.
2. 회사는 경영의 자율성과 투명성을 제고하기 위하여 최선의 노력을 다한다.
3. 회사는 안전사고 발생과 환경오염을 방지하기 위하여 최선의 노력을 다하며 지구온난화의 원인인 이산화탄소 배출을 줄이고 폐수 또는 폐기물을 탈법적으로 방출하는 행위를 하지 않는다.
4. 회사는 식당에서 종업원에게 제공되는 급식에 광우병, 조류독감, 구제역 등 해로운 음식물이 들어가지 않도록 하며, 주부식 재료로 국내산 농수산물을 사용하도록 노력한다.

제4장   인    사

제1절   인사원칙

제18조(인사권)
1. 종업원의 임.면, 배치전환, 상벌, 승진, 제반 인사에 대한 사항은 회사에 그 권한이 있다. 단, 배치전환은 본인의 의견이 존중될 수 있도록 사전에 협의한 후 조합에 통보하며, 배치전환 후라도 불가피한 사유가 있을 경우 이를 본인과 재협의 한다.
2. 회사는 조합원의 인사제도를 합리적으로 개선하기 위하여 노사 각4인으로 인사제도개선협의회를 전임자로 구성 운영하며, 새로운 인사제도를 도입할 경우 조합과 충분한 협의 없이 일방적으로 시행하지 않는다.
3. 조합은 부당한 인사에 대하여 이의를 제기할 수 있고, 조합원 본인은 인사자료 열람 요청 후 열람하고 본인 외에는 공개하지 않는다.
4. 부당한 인사에 대한 조합의 이의 제기 시 15일 이내에 노사 협의하여 심의한다.
5. 조합원의 정기승진은 매년 1월1일부로 시행한다. 단, 회사는 조합원의 승진으로 조합원 자격이 상실되는 경우에는 사전에 조합에 통보한다.
6. 여성조합원에 대해서 취업 시 동일학력과 경력 및 동일가치의 직무에 근무할 때는 임금 및 승진, 승급에 차별을 두지 않는다.
7. 회사는 조합간부 및 대의원에 대한 제반 인사결정에 대하여는 조합과 사전 협의하여야 한다.
8. 회사는 조합원의 인사관리에 있어서 공정하고 합리적인 인사관리가 되도록 최선을 다한다.

제2절   채용, 승진, 승급, 정년

제19조(수습기간 및 임시직 사용기간)
1. 신규채용자의 수습기간은 3개월을 초과할 수 없으며, 경력자는 제외한다.
2. 임시직의 사용기간은 3개월 이내로 하되, 계속 고용하고자 할 때 회사는 즉시 정식사원 발령을 내야 한다. 단, 임시직의 사용기간은 수습기간에 포함하고, 사용기간은 노사합의로 연장 할 수 있다.
3. 회사는 매년 연말 노사협의회에서 익년도 임시직 운영계획에 대하여 조합에 성실히 설명 하고, 분기별 세부 운영방안은 별도로 설명한다. 또한, 조합이 자료를 요청할 경우 적극 협조한다.
4. 회사는 인원보충 시 결격사유가 없는 한 임시직으로 근무 중이거나 근무하였던 자를 우선 채용한다.
5. 조합을 현저히 해롭게 할 수 있다고 판단 되는 자의 채용에 대해서 채용하지 아니할 것을 요청 할 시 회사는 적극 검토하고 성실히 조합과 협의한다. 

제20조(승진, 승급)
1. 조합원의 승진, 승급은 모든 조합원에게 공정하게 적용되어야 한다. 단, 승진평가는 근속년수를 삽입하며, 평가기준은 노사협의로 정한다.
2. 회사는 입사 후 13년 이상 근속한 기능직 사원에 대하여 조장 직책을, 입사 후 18년 이상 근속한 기능직 조장에 대하여 반장보 직책을 정기 승진 시에 부여한다. 단, 1) 연간누계 5일 이상 결근자, 3개월 이상 사상 휴직자, 감봉이상 징계자는 제외하며, 직전 년도 근태에 한한다. 2) 발령일 현재 휴직자, 업무상 재해자의 경우는 복직 시 직책을 부여한다.
3. 조합원의 호봉승급은 매년 1월 1일부로 실시하며, 근속 1년 이상 5년 미만은 월급 15,200원, 5년 이상 15년 미만은 월급 18,240원, 15년 이상은 월급 21,280원을 승급한다. 단, 전년도 3월1일 입사자까지는 월급 15,200원 승급, 3월2일부터 9월1일 입사자까지는 월급 7,600원 승급, 9월2일 이후 입사자는 적용 제외한다.

제21조(정 년)
1. 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 31일자로 한다.
2. 정년에 관한 관계법령이 상기 1항보다 상회하여 제정되는 경우 회사는 그 시행에 대하여 조합과 성실히 협의하여 결정한다.
3. 회사는 정년 퇴직하는 조합원의 재취업 및 창업 프로그램을 지원하기 위해 교육(사외 위탁교육 포함)을 실시하며, 세부 방안에 대하여는 조합과 협의하여 정한다.

제22조(포 상)
회사는 필요한 때에 따로 정한 별도규정에 의거 포상을 실시하며, 장기근속자에 대한 포상은 다음과 같이 시행한다.
1) 5년: 금2돈 
2) 10년: 금6돈, 개별가족여행 휴가 2일, 및 휴가비 30만원
3) 15년: 금8돈, 휴가 4일, 국내여행(부부) 또는 휴가비 80만원
4) 20년: 금11돈, 휴가 5일, 해외여행(부부, 태국) 또는 휴가비 180만원
5) 25년: 금14돈, 휴가 8일, 해외여행(부부, 미국 서부) 또는 휴가비 300만원
6) 30년: 금17돈, 휴가 10일, 해외여행(부부,유럽) 또는 휴가비 450만원
7) 35년: 금 20돈, 휴가 12일, 해외여행(부부, 유럽) 또는 휴가비 600만원
단, 1) 근속 기준에 따른 휴가는 입사일을 기준으로 발생하며, 휴가 사용기간은 시작일로부터 24개월로 한다. 단, 휴가 사용시기는 회사와 사전 협의한다.
2) 상기 1)의 근속휴가 대상자의 근속 휴가비는 휴가 발생일 후 도래하는 분기 첫 달에 지급하며, 금 포상은 창립기념일에 지급한다. 
3) 정년 퇴직자에 한해 당해 연도 기념품을 지급한다.
4) 20년 이상 장기근속 후 정년에 도달하는 조합원에게는 당해 연도 11월 1일부터 12월 31일 중 15일간의 정년 유급 휴가를 부여한다.
5) 상기 7)의 근속 포상 휴가의 경우 개인상병, 가족여행, 직계존비속 간병의 특별한 사유가 있는 경우 사전에 회사의 승인을 득한 후 1회에 한하여 분할 사용 할 수 있다.

제3절   휴직, 복직

제23조(휴직사유 및 그 기간)
1. 휴직 사유
1)병역법에 의하여 1개월 이상 징소집 명령을 받았을 때
2)일신상 사정으로 10일 이상 결근을 요할 때
단, 개인상병의 경우는 10일 이상의 의사진단이 있을 때 인정하며, 일신상 사정은 부모(배우자부모 포함), 배우자 또는 자녀의 간병 등 불가피한 사유가 발생했을 때 사전에 휴직원을 제출하여 회사의 승인을 얻은 경우에 한한다.
3)신체상 또는 정신상 장애로 인하여 업무수행이 곤란하다는 의사의 소견이 있을 때
4)산업안전보건법 제45조 1항에 의거 근로금지 제반 사항에 해당할 때
5)남녀고용평등법 제19조에 의거 육아휴직을 신청할 때
6)형사사건으로 구속 기소되었을 때
7)기타 노사가 합의한 경우
2. 휴직기간은 취업규칙에 준한다. 

제24조(휴직자 처우)
1. 휴직된 자는 종업원의 신분은 보장되나 직무에 종사하지 못한다.
2. 휴직기간은 근속년수에 산입한다.
3. 정직, 입영에 의한 휴직자에 대하여는 휴직발령일로부터 복직발령 전일까지 급여를 지급하지 아니한다.
4. 근무소집에 의한 응소기간과 공민권 행사 등 공적 업무를 수행하기 위한 휴직기간은 통상 임금을 지급한다.
5. 개인상병에 의한 휴직일 경우에는 6개월간 통상임금의 100분의 50을 지급한다.
단, 1) 자해 및 가해자가 확실한 경우에는 지급하지 않는다.
2) 암 확정판정 및 뇌심혈관계 수술로 장기요양이 불가피한 경우에 한해 9개월간 통상임금의 100분의 50을 지급하고, 나머지 3개월은 통상임금의 100분의 40을 지급한다. 이후 휴직 후에도 본인 또는 보호자가 업무복귀가 어렵다고 판단되어 퇴직 의사를 밝힐 경우, 통상임금 3개월 분의 위로금을 지급한다.
6. 6개월을 초과한 사상자는 1년까지 통상임금의 100분의 40을 지급한다.
7. 출퇴근을 목적으로 순로 이동중의 차량사고로 본인이 치료를 위한 휴직 시 통상임금의 100분의 50을 지급한다. 단, 차량사고로 보험혜택을 받을 경우 보험금 수령 후 이를 차감하고 정산 지급한다

제25조(복 직)
1. 휴직자는 휴직기간 만료 후 7일 이내에 증빙서류를 첨부하여 복직원을 제출 하여야 한다.
2. 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때는 7일 이내에 원직에 복귀시켜야 한다. 단, 원직의 소멸 또는 원직 복귀가 어려울 때는 본인과 협의하여 동급 또는 유사직에 복직 시킨다.

제4절   징계, 해고

제26조(징계사유)
회사의 취업규칙에 준한다. 단, 취업규칙 중 징계사유는 노사합의로 개정할 수 있다.

제27조(징계의 종류)
징계의 종류는 다음과 같으며 세부사항은 따로 정하는 취업규칙에 준한다. 단, 정당한 조합활동으로 인한 경우에는 징계할 수 없다.
1. 견    책 : 취업규칙 또는 사규에 위반된 정도가 경미하다고 인정되는 자에 대하여는 시말서를 받고 장래를 훈계한다. 
2. 감    봉 : 감봉의 기간은 1월 이상 3월 이하로 하고, 감봉총액은 1임금지급기에 있어서 평균임금의 30분의 1이하로 한다.
3. 출근정지 : 출근정지는 5일 이하로 하고 그 기간 중 급여는 지급하지 아니한다.
4. 정    직 : 정직기간은 1월 이상 3월 이하로 하고, 그 기간 중 종업원으로서 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 급여는 지급하지 않는다.
5. 징계해고 : 조합원의 귀책사유로 인정될 때에는 징계위원회의 결정에 따른다.

제28조(징계위원회 구성)
1. 징계위원회는 조합간부 5명을 포함하여 10명으로 구성한다.
2. 징계위원회 위원장은 회사측 대표가 한다.
3. 징계위원회는 반수이상의 출석과 출석위원 반수이상의 찬성으로 의결한다.
단, 가부동수일 경우에는 위원장이 결정한다.

제29조(징계절차)
회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 다음의 절차를 거쳐야 한다.
1. 조합원을 징계하고자 할 때에는 반드시 징계위원회를 개최하여야 하며, 대상자의 인적 사항, 징계사유, 징계위원회 개최 일시 및 장소를 명시하여 징계위원회 개최7일전까지 징계위원 및 해당자에게 서면으로 통보 하여야 한다.
2. 징계위원회는 징계사유 발생일로부터 3개월 이내(단, 도난 및 기밀누설 등 회사의 재산에 피해를 준 경우는 제외)에만 개최 할 수 있으며, 해당조합원에게 2회의 소명기회를 주어야 하고, 증인을 신청할 때는 이를 받아들여야 한다. 단, 증인은 3인 이내에 한한다.
3. 징계를 받은 자는 징계결정 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 청구 할 수 있고, 재심청구가 있을 시 징계위원회는 접수일로부터 최단 시일 내에 재심사하여 통보하여야 한다.
4. 재심은 원심보다 중징계 할 수 없다.
5. 위3항 중 징계해고에 대한 재심 청구 시 노사 공동으로 재조사하고 구제방법을 모색한다.
6. 위 각호(1-5)에 해당하는 징계 절차에 하자가 있을 시는 동위원회에서 결정한 사항은 효력을 발생하지 못한다.

제30조(해 고)
회사는 조합원으로서 다음 각호에 해당 할 경우는 이를 조합과 협의 후 해고 할 수 있다.
1. 징계해고에 해당 할 경우(제28조(징계절차)에 따른다)
2. 형사소추로 금고이상의 확정판결이 있을 경우
단, 교통사고와 노사분쟁(폭력, 파괴 제외)으로 인한 경우는 예외로 한다.
3. 피성년후견인 선고를 받은 경우

제31조(해고예고)
1. 회사는 조합원을 해고 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 60일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재∙사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
2. 해고 시 1개월분 이상의 통상임금을 지급한다. 

제32조(해고의 제한)
회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 때는 절대로 해고 할 수 없다.
1. 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 1개월간
2. 출산전산후 유급휴가 중이거나 그 후 1개월간

제33조(부당징계 및 해고)
회사는 일체의 부당노동행위를 행하지 아니하며, 부당노동행위로 해고되거나 정직된 조합원이 노동위원회 또는 법원에 의해 부당노동행위 또는 부당해고로 최종 판정되어 구제되는 경우 복직시켜야 하며, 해고 또는 정직된 기간에 대해 손해배상 및 소송 등에 수반된 제 경비는 법원의 판결에 따르며, 부당징계에 따른 정신적 고통을 감안하여 평균임금의 90일분을 위로금으로 지급한다.

제5장   고 용 안 정

제34조(고용안정위원회)
1. 회사는 긴박한 경영악화로 인해 조합원에 대한 집단배치전환, 인력의 고용변동, 능력개발, 인력관리 등과 같은 요인이 발생될 시 노사 각5인으로 고용안정위원회를 구성하여 해고 회피 노력방안 등 구체적인 사항은 사전에 조합과 성실히 협의하여 고용안정을 위하여 최대한 노력한다. 단, 긴박한 경영상의 사유로 해고를 하기에 앞서 회사는 근로시간 단축 및 순환 휴직, 교대제 개편 등 경영정상화 노력을 해야 한다.
2. 회사는 해외공장 생산제품의 국내반입을 이유로 조합원의 고용불안을 초래하지 않도록 하며, 이를 이유로 인원감축을 실시하지 않는다.
3. 회사는 특별한 경우를 제외하고, 사내에서 생산하고 있는 제품을 해외공장으로부터 국내로 반입하지 않는다. 특별한 경우란, 국내 생산능력 및 설비가 부족할 경우와 고객사의 긴급요청으로 인한 수주 등을 말한다. 이때 회사는 조합에 신속히 관련 사실을 통보하고 규모, 시기, 차종에 대하여 30일 전에 조합과 충분히 협의한다. 단, 제품의 반입기간은 노사협의로 결정한다.
4. 회사는 해외공장 신설 시 조합원의 고용불안을 초래하지 않도록 하고, 그 계획과 추진현황을 조합에 성실하게 설명한다.
5. 회사는 조합원의 해외공장 파견이 필요한 경우, 본인과 협의하여 추진하고 그 내용을 조합에 통보한다.
6. 회사는 다음 사항에 대하여 노사협의회 또는 조합간부에 대한 설명회, 경영설명회에서 성실히 설명한다
1) 경영계획 전반 및 실적(해외법인 포함)에 관한 사항
2) 공장별 생산 계획 및 실적
3) 인력 계획(임시직 포함)에 관한 사항
4) 신 차종 수주 및 추진 현황
5) 연구 개발 투자 및 운영계획
6) 신 설비 도입 및 개선 등 설비 투자 계획
7) 환경안전관련 계획 및 대책
9) 해외 공장 생산 제품의 국내 반입
10) 기타 주요 경영 상의 변동 현황 
11) 조직의 일부 또는 전체의 개편 
7. 회사는 조합원의 정년까지 고용을 보장한다. 
8. 회사는 현재 국내 생산 제품의 아웃소싱에 대하여 사전에 조합과 성실히 논의하고 합의하여야 한다.

제35조(결원보충)
정년 등의 이유로 인하여 결원이 생겼을 때 회사는 부족인원을 퇴직 14일 전 정규직으로 채용하도록 최대한 노력한다. 다만, 의원면직으로 인하여 부족인원이 생겼거나, 기타 이와 유사한 사유로 부족인원이 발생한 경우는 14일 이내 채용하도록 노력한다.

제36조(인원정리 및 정리해고)
1. 회사는 경기침체, 경영합리화, 신기술도입, 작업방식 변경 등을 이유로 정리 해고를 해서는 아니 된다. 
2. 회사가 긴박한 경영상의 필요로 근로자를 해고하려 할 때는 적어도 90일 이전에 조합과 협의 하여야 한다. 이 때 회사는 경영악화의 사유, 구체적인 해결방안을 노동조합에 제출하여야 하며, 노사 각5인으로 대책위원회를 구성하여 정리대상, 규모, 방법 및 보상금을 포함한 제반 사항을 협의한다. 단, 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 120일간은 해고하지 못한다. 
3. 긴박한 경영상의 사유로 해고를 하기에 앞서 회사는 인건비 이외 비용절감, 불요불급한 부동산 등 회사자산의 매각 등을 선행하여야 하며, 정상노동시간 단축 및 순환휴직, 계열사 전환배치, 교대근무제의 개편 등 고용을 유지하기 위한 모든 노력을 기울여야 한다.
4. 회사는 감원 시 퇴직위로금을 평균임금 60일분 이상 지급한다. 
5. 정리해고의 요건과 절차는 근로기준법 제24조의 기준에 준한다.
6. 회사는 2항으로 인하여 감원대상자가 결정된 후 최소한 30일 전에 본인에게 통보하여 인원정리에 따른 준비를 취할 수 있도록 한다. 

제37조(파견근로자 사용제한)
회사는 조합원이 일하는 직∙간접 생산현장 업무에 파견근로자를 사용할 경우 조합과 사전 합의 없이 일방적으로 사용하지 않는다.

제38조(공장이전, 하도급 및 용역전환)
1. 회사는 신설공장 이전계획 수립 시 이를 조합에 통보하며 조합원의 복리후생에 관한 기본 계획을 이동 12개월 전에 조합에 통보하고, 제 대책은 6개월 전에 조합과 합의한다.
2. 회사는 경영상의 부득이한 사유로 생산부문의 일부를 법인체로 분리하거나 용역 또는 하도급으로 전환하고자 할 때에는 조합과 합의하고 조합원의 근로조건에 관한 사항은 조합과 합의한다.

제39조(회사의 분할, 합병, 양도)
기업을 분할, 합병하거나 사업의 전부 또는 일부를 타인에게 양도, 지분매각을 하고자 할 때 회사는 반드시 60일 이전에 조합에 통보하고, 다음 각 호에 해당하는 사항을 승계한다.
1. 고용 및 근속년수
2. 단체협약 등 제반 노동조건
3. 노동조합
4. 기타 노사가 합의한 사항

제40조(회사의 정리해산, 업종전환)
회사는 회사의 정리해산 또는 업종 전환시 이로 인해 발생하는 해고 및 감원의 충격을 최소화 하기 위해 3개월 전에 이를 조합에 통보해야 하고, 그 구체적인 사항에 대해서는 반드시 조합과 협의하여야 한다.

제41조 (사내하청 근로자의 처우개선 및 동등처우)  
회사는 사내협력업체와 상호 협력하여 사업장의 유해, 위험요인에 대한 실태를 파악하고 이를 평가하여 관리, 개선하는 등 필요한 조치를 함으로써 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성하도록 노력한다.

제6장   임  금

제42조(임금의 구성과 정의)
본 협약에서 사용하는 임금과 관련된 용어의 뜻과 구성은 다음과 같다. 
1. 임금이란 회사가 근로의 대가로 조합원에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 
2. 통상임금이란 조합원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정(所定)근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액을 말한다. 통상임금은 입∙퇴사시 일할계산하여 지급한다. 
3. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 조합원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 조합원이 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.
4. 본 협약에서 정의되지 않은 임금 관련 내용은 관계법령에 따른다.

제43조(임금인상)
회사는 매년 4월1일부터 임금을 조정하며, 임금인상 기준은 단체교섭으로 결정하고, 임금 인상은 매년 1월1일부로 소급 적용한다. 단, 생산직 초임은 당해 연도 임금 인상율과 금속노조 최저임금 중 높은 금액 이상으로 정한다.

제44조(임금지급일)
회사는 매월 7일에 임금을 통화로 전액 본인에게 지급하며, 급여명세표에는 임금대장에 의한 임금종류를 기재한다.

제45조(근속수당)
회사는 조합원 중 기능직 사원에 대하여 다음과 같이 근속수당을 지급한다.
1년 이상   2년 미만 : 월  38,000원
2년 이상   3년 미만 : 월  41,000원
3년 이상   5년 미만 : 월  47,000원
5년 이상   7년 미만 : 월  54,000원
7년 이상   9년 미만 : 월  61,000원
9년 이상  11년 미만 : 월  70,000원
11년 이상  15년 미만 : 월  78,000원
15년 이상  20년 미만 : 월  85,000원
20년 이상  25년 미만 : 월  95,000원
25년 이상  30년 미만 : 월 113,000원
30년 이상  35년 미만 : 월 122,000원
35년 이상             : 월 130,000원

제46조(가족수당)
회사는 조합원에 대하여 다음과 같이 가족수당을 지급한다.
배우자 : 월 14,000원     가족 : 1인 월8,000원
단, 가족은 부모, 자녀에 한하고 세법상 부양가족 기준으로 한다.

제47조(직책수당)
회사는 조합원에게 다음과 같이 직책수당을 지급한다.
가. 조  장 :  36,000원
나. 반장보 :  48,000원
다. 반  장 :  56,000원

제48조(기능숙련수당)
회사는 5년 이상 근속 조합원 중 직책을 부여 받지 못한 기능직사원(조원)에 대하여 직책 부여 전까지 기능숙련수당을 월20,000원 지급한다. 

제49조(교대수당)
1. 회사는 조합원 중 교대근무자에게 매월 야간근로수당 32시간 분의 교대수당을 지급한다. (2015년 1월 기준) 단, 교대수당이 20만원 미만일 경우 20만원을 적용한다.
2. 교대수당은 월 야간근무시간이 17시간 이상 근무 및 말일에 재직 중인 조합원에 한하여 지급한다. 
3. 교대수당은 2014년 12월 31일 이전 입사자에 한하여 적용한다.

제50조 (보전수당)
1. 회사는 조합원에게 매월 연장근로수당 24시간 분의 보전수당을 지급한다. (2015년 1월 기준)  단, 보전수당이 25만원 미만일 경우 25만원을 적용한다.
2. 보전수당은 소정근로일 10일 이상 근무 및 말일에 재직중인 조합원에 한하여 지급한다. 
3. 보전수당은 2014년 12월 31일 이전 입사자에 한하여 적용한다.

제51조(상여금)
1. 회사는 통상임금의 150%를 5회 분할하여 설날, 회사창립기념일, 가정의 달(5월), 하기 휴가, 추석에 지급한다. 
2. 회사는 휴가비(50만원), 귀향비(40만원), 가정의 달 지원금(50만원), 선물비(25만원)의 총액을 분할하여 상기 1항의 상여금과 함께 지급한다. 
3. 회사는 김장보너스 30만원을 11월 첫 주에 지급한다. 
4. 상기 1항, 2항, 3항은 지급일 현재 재직중인 직원에 한하여 지급한다.

제52조(임금공제의 제한)
회사는 다음 각호에 해당하는 것을 제외하고는 조합의 동의 없이 조합원의 임금에서 공제할 수 없다.
1. 세법에 의한 공제금액
2. 저축증대와 근로자 재산형성 지원에 관한 법률에 의한 저축금액
3. 관련법규에 따른 공제금액
4. 기타 노사합의로 공제키로 결정한 사항

제53조(비상시 지불)
다음 각호에 해당하는 조합원이 기왕의 근로 제공에 대한 대가를 청구할 때 회사는 임금지급일 이전이라도 이를 빠른 시일 내에 지급하여야 한다.
1. 배우자 또는 본인의 출산
2. 본인 또는 자녀의 결혼
3. 자녀의 입학
4. 직계가족(본인포함)의 질병, 재해, 사망
5. 본인의 휴직
6. 천재지변, 기타 돌발적인 사고로 객관적인 타당성을 노사 쌍방이 인정할 때

제54조(휴업지불)
회사는 다음의 사유로 휴업하는 기간에는 평균임금의 70%를 지급한다. 단, 회사는 휴업하고자 할 때 사전에 조합과 합의하여야 한다.
1. 정전, 단수로 인한 휴업기간
2. 연료, 자재수급 부족, 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간
3. 기타 회사의 귀책사유로 휴업하는 기간
단, 조퇴를 명한 조합원에게는 잔여시간에 대하여 평균임금의 70%의 휴업수당을 지급한다.

제55조(퇴직금)
1. 근로기준법 제34조에 따른다.
2. 회사는 조합원의 퇴직금 보장을 위하여 사외금융기관에 100%를 적립한다.
3. 회사는 조합원의 정년 및 장기근속자 퇴직 시 15년 이상 근속자에 대하여는 150만원, 20년 이상 근속자에 대하여는 250만원, 30년 이상 근속자에 대하여는 300만원의 퇴직위로금을 지급한다. 단, 장기근속 근로자의 귀책사유로 퇴직하는 경우에는 지급을 제외한다.
4. 퇴직금의 적립현황을 언제나 조회할 수 있도록 한다.

제56조(퇴직연금 제도의 전환 및 중도인출)
1. 근로자 퇴직급여 보장법이 정하는 방법에 따라 2014년부터 확정기여형 퇴직연금이 도입된 후 1년 이상 근속한 종업원 중 본인이 희망하는 경우 확정급여형 퇴직연금에서 확정기여형 퇴직연금으로 전환할 수 있다.
2. 회사는 확정기여형 퇴직연금에 가입한 조합원이 법률상 중도인출 사유에 해당되어 중도인출을 희망하는 경우 중도인출이 될 수 있도록 한다

제7장   노동시간 ∙휴일 ∙휴가

제1절   노동시간

제57조(근무시간)
1. 회사는 조합원의 근무시간을 1일 8시간, 1주40시간을 기준으로 한다.
2. 유해 위험부서는 1일6시간, 1주일에 30시간을 기준근무시간으로 한다.
3. 회사는 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 연장근로를 행한다.
4. 근무시간이라 함은 실제작업시간, 작업지시시간, 조회시간, 품질관리(QC) 활동시간, 교육 시간 등 회사의 통제하에 있는 시간과 회사가 주관하는 각종 행사시간을 말한다.

제58조(시업 및 종업시간, 휴게시간) 
1. 근무시간
1조(8시간 근무)	2조(8시간 근무)
07:00 ~ 09:00	작업시간	16:10 ~ 18:10	작업시간
09:00 ~ 09:10	휴게시간	18:10 ~ 18:20	휴게시간
09:10 ~ 11:00	작업시간	18:20 ~ 20:10	작업시간
11:00 ~ 11:40	중식시간	20:10 ~ 20:50	중식시간
11:40 ~ 13:40	작업시간	20:50 ~ 22:50	작업시간
13:40 ~ 13:50	휴게시간	22:50 ~ 23:00	휴게시간
13:50 ~ 15:40	작업시간	23:00 ~ 00:50	작업시간
2. 휴게시간은 노동시간으로 간주하며 유급으로 실시한다. 중, 석식 시간은 제외한다.
3. 휴게시간은 자유롭게 사용할 수 있도록 보장한다.
4. 상기 1항의 근무시간은 업무 효율 향상과 고객사 대응, 타 부서와의 업무 연관성 등을 고려하여 시·종업시각 변경이 필요한 경우 노사 협의로 결정한다. 
5. 회사는 조합원의 건강보호, 유지를 위하여 혹서기(7/1 ~ 8/31) 기간 동안 휴게시간 10분 추가하여 부여한다. 단, 기온이 현저히 낮아질 경우 별도 협의하여 조정한다.
1조 :  13:40 ~ 14:00  /  2조 :  18:10 ~ 18:30

제59조(연장근로, 야간근로, 휴일근로 및 특별근무수당)
1. 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 시키고자 할 때 회사는 반드시 당해 조합원의 사전 합의를 얻어야 하고, 강제근로를 명할 수 없다. 단, 휴일근로는 2일전에 통보하여야 한다.
2. 연장근로, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 150%을 지급한다.
3. 야간근로수당(22:00 ~ 06:00): 통상임금의 100분의 50을 지급한다.
4. 장시간 계속 근로조건은 세부지침에 의한다.
5. 특별근무수당: 회사는 조합원에게 연시, 설날, 중추절의 법정 휴일 근무 시 통상임금의 100분의 65를 가산하여 지급하며, 상기 휴일의 전일 혹은 후일이 본 협약에 따른 약정 휴무일 경우 통상임금의 100분의 35를 가산하여 지급한다. 
  
제60조 (보상휴가)
1. 회사와 조합이 정한 연장근로 외는 실시하지 않음을 원칙으로 한다.
2. 생산효율 향상, 물량 증가 및 고객사 대응 등 부득이한 사유로 기본연장근로를 초과하여 근무하는 연장근로나 야간근로에 대해 근로기준법 제57조(보상휴가제)에 따라 보상휴가를 부여한다.
3. 상기2항의 보상휴가는 3개월간 적치한 후 사용할 수 있으며, 임금으로 지급을 원할 경우 익월 급여에 산입한다.

제2절   유급휴일

제61조(유급휴일)
다음 각호는 유급휴일로 한다.
1. 주휴일(토요일, 일요일) 단, 해당 주 개근한 자에 한함.
2. 연시 3일(12월31일 포함), 설날 4일(음력 12/31, 1/1, 1/2, 1/3), 중추절 4일(음력 8/14, 8/15, 8/16, 8/17)
단, 설날 및 중추절 휴가가 주휴일과 중복 시 익일을 휴무로 하며, 법정 휴무개시 전일이 평일일 경우 2조근무자는 유급휴무로 한다. 
3. 4대절(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절)
4. 국공휴일(식목일, 어린이날, 현충일, 석가탄신일, 한글날, 성탄절)
5. 노동절(5월1일)
6. 회사창립일(3월11일), 노조창립일(2월8일) 
7. 기타 정부 및 회사가 임시휴일로 정한 날
8. 기타 노사합의로 결정한 날
단, 노동절, 노조창립일이 휴일 또는 주휴일과 중복 시 연휴 후 익일을 휴무로 한다.
(회사창립일은 주휴일과 중복 시 익일 휴무)

제62조(대체근무)
휴일의 타일에의 대체근무는 노사합의에 의한다.

제3절   유급휴가

제63조(연차휴가)
1. 회사는 매년 1월 1일을 기산일로 하여 1년간 80퍼센트 이상 출근한 조합원에게 익년 1월 1일 부로 15일의 유급휴가를 부여한다.  
2. 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 조합원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 조합원에게 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 준다.
3. 회사는 조합원의 최초 1년 간의 근로에 대하여 연차휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 조합원이 제2항에 따른 연차휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 제한다. 
4. 회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 연차휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 연차휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 연차휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
5. 연차휴가는 발생 후 1년간 사용이 가능하다.
6. 미 사용 연차휴가는 휴가를 사용할 수 있는 해의 익년 1월 급여 지급일에 통상임금의 100%로 정산한다.

제64조 (보전휴가) 
1. 회사는 매월 만근한 조합원에게 월 1개의 휴가를 익년 1월 1일부로 부여한다. 
2. 회사는 매년 1월 1일을 기산일로 하여 1년간 만근한 조합원에게 10일, 95퍼센트 출근 시 9일, 90퍼센트 출근 시 8일의 휴가를 익년 1월 1일 부로 부여한다.
3. 2년 이상 근무한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속연수 1년에 1일을 2항의 휴가일수에 가산하여 휴가를 부여한다. 
4. 본 조 1, 2, 3항 휴가의 합에서 단체협약 제64조(연차휴가)로부터 발생된 휴가 일수를 제하고 부여한다. 
5. 보전휴가는 발생 후 1년간 사용이 가능하다. 
6. 미 사용 보전휴가는 휴가를 사용할 수 있는 해의 익년 1월 급여 지급일에 통상임금의 100%로 정산한다.

제65조(경조휴가)
회사는 조합원에게 다음과 같이 경조휴가를 준다.
단, 휴가가 평일 1일인 경우 편도 250km 이상이거나 4시간(규정속도)이상 소요되는 지역에 한하여 휴가 1일을 가산한다.
1. 축하휴가
1) 본인결혼                                                7일
2) 자녀결혼                                                3일
3) 배우자회갑, 부모회갑, 배우자부모회갑                    2일
4) 형제자매결혼                                            1일
5) 배우자의 형제자매 결혼                                  1일
6) 부모, 배우자부모 칠순                                   1일
(단, 휴일중복시 다음 날을 휴가로 한다. 4,5,6호)
7) 자녀출산                                                5일
(단, 출산일로부터 30일 이내에 자유로이 사용. 3일 유급, 2일 무급)
8) 본인회갑                                                1일
단, 3), 6)호의 경우 출생일을 기준으로 전후 2년 이내에 사용할 수 있으며, 입사일 당시 회갑 칠순이 지난 경우는 제외한다.
2. 기복휴가
1) 부모, 배우자의 사망(승중상 포함)                        7일
2) 배우자의 부모 사망                                      7일
3) 자녀의 사망                                             6일
4) 조부모, 형제자매, 배우자형제자매 사망                   3일
5) 백숙부모, 형제자매의 배우자 사망                        2일
6) 부모, 배우자, 배우자부모의 탈상                         2일
7) 조부모의 탈상, 자녀의 탈상                              1일
8) 외조부모 사망, 배우자의 조부모 사망                     1일
단, 5), 8)호는 사유발생일로부터 3일 이내에 자유로이 사용할 수 있다.
9) 배우자의 자연유산, 사산                                 2일
단, 의사진단서 제출 (인공중절수술 제외)
10) 다문화 가정(국제결혼 이주자 가정에 한함)의 배우자 부모 사망 시 상기 2)의 기복휴가에 3일을 추가 부여한다. 단, 출국과 관련한 증빙서류를 제출해야 한다.

제66조(휴가의 허가)
1. 본 규정에 의한 제반 휴가는 휴가원을 회사에 사전 제출하며, 회사는 이를 인정한다.
2. 조합원의 부득이한 개인 사정으로 유선이나 인편연락을 하였을 때에는 회사는 당일 휴가를 인정한다.

제67조(경조금)  
조합원의 경조사가 있을 때는 아래와 같이 경조비를 지급한다.
(단 위 : 원)
구 분	경조금
	      1년 미만  1년 ~ 5년 미만	5년 ~ 10년 미만	10년 이상
결혼	본인	200,000	      300,000	  500,000
	자녀	100,000	      200,000	  300,000
회갑	배우자	100,000	      200,000	  300,000
회갑/칠순부모	100,000	      150,000	  200,000
배우자 부모			
자녀출산	150,000
사망	본인	700,000      1,000,000 	1,500,000	2,000,000
	배우자	300,000	     1,000,000	1,500,000	2,000,000
	부모
배우자 부모	150,000       300,000	500,000  	600,000
	자녀	1,000,000

제68조(공 가)
회사는 조합원이 다음 각호의 사항을 수행하기 위하여 필요한 시간 또는 일수를 청구하면   이를 거부하지 못하며, 이로 인해 근무하지 못한 시간 또는 일수는 근무한 것으로 간주한다.
1. 근무시간 중 민방위훈련, 기타 각종 병역의무를 수행 할 때 
단, 1) 현역복무 및 방위복무는 제외
2) 근무시간 중 예비군훈련은 별도의 규정에 따른다.
2. 법원, 노동위원회, 국회 기타 공공기관의 증인, 참고인, 피고, 원고 등으로 출두할 때
3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려 할 때
4. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때
단, 노사가 타당하다고 인정 할 때
5. 수(水), 화재 기타 중대한 재해를 당하였을 때 3일 이내의 휴가를 준다.

제69조(하계휴가)
1. 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 5일간의 유급휴가를 준다.
2. 회사는 하계휴가 및 하계 휴양소 설치운영에 관한 제반 사항에 대하여 조합과 협의한다



제8장   남녀평등과 모성보호

제70조(남녀고용평등)
남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률에 준한다.

제71조(성폭력 예방)
1. 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 년1회 이상 실시한다.
2. 성희롱 발생시 노사협의회를 개최하여 처리한다.

제72조(생리휴가)
1. 회사는 여성조합원에게 본인으로부터 청구가 있는 날 월1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다. 단, 휴가원 미 제출이라도 월1회는 생리휴가로 처리한다.
2. 미사용 생리휴가는 당해 월분 급료지급일에 통상임금으로 정산한다.

제73조(출산전후휴가)
근로기준법 제74조에 준한다.

제 74조(육아 휴직)
1. 회사는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의거 육아휴직을 할 경우 이를 허용하며, 이 기간은 근속년수에 포함한다.
2. 육아휴직을 이유로 조합원에게 임금인상, 승진대상 제외 및 기타 불이익 처우를 하지 않는다.



제9장   산업안전보건

제75조(산업안전보건위원회)
1. 산업안전보건법에 의한 위원 및 조합과 회사에서 추천하는 5인의 동수로 산업안전보건위원회를 구성하며, 작업자의 보건안전 문제, 개선안 마련, 새로 도입된 기계. 기구에 대한 안전대책 수립, 재해조사결과, 사후조치 및 대책들을 사전에 협의한다.
2. 신 기계, 신 기술의 도입에 관하여 조합측 산업안전보건위원(노사협의회 위원)에게 사전에 성실하게 설명하고 협의한다. 단, 회사는 신 기계의 신설, 변경, 이동 시 이를 사전에 조합에 통보하고, 노사가 안전점검을 실시한다
3. 업무상 재해 및 사상자의 조사 및 업무처리를 위해 조합측의 시간할애 요청 시 회사는 이에 적극 협조한다.
4. 산업안전보건위원회 규정은 단체협약과 같은 효력을 가지며, 관계법령에 미달되는 부분은 무효로 하고 관계법령에 따른다.
5. 산업안전보건위원회는 사업장에서 안전 또는 보건의 유지. 증진을 위해 산업안전보건법 제13조 중 다음 각호에 대한 심의. 의결권을 갖는다.
1) 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항
2) 안전보건관리규정의 작성 및 그 변경에 관한 사항
3) 조합원의 안전보건교육에 관한 사항
4) 작업환경의 측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항
5) 조합원의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항
6) 산업재해의 원인 조사 및 재발방지 대책의 수립에 관한 사항
7) 산업재해에 관한 통계의 기록. 유지에 관한 사항
8) 안전∙보건에 관련되는 안전장치 및 보호구 구입시의 적격품 여부 확인에 관한 사항
9) 근로자의 유해∙위험 예방조치에 관한 사항으로서 고용노동부령이 정하는 사항
6. 본 위원회는 분기별 1회 정기회의를 개최하며, 노사 일방으로부터 회의개최 요청이 있을 시 임시회의를 개최할 수 있다.
7. 노 사 위원의 의견을 수렴한 양 대표의 합의를 의결로 본다.

제76조(위원회 구성)
1. 대전공장 위원회
1) 조합측 : 지회장과 지회장이 지명하는 자
2) 회사측; 대표이사와 대표이사가 지명하는 자
2. 평택공장 위원회
1) 조합측 : 지회장과 지회장이 지명하는 자
2) 회사측 : 공장장과 공장장이 지명하는 자

제77조(실무협의회)
1. 위원회 운영을 원활하게 하기 위하여 대전지회 및 평택지회 위원회에 노사실무협의회를 월 1회 이상 운영한다.
2. 위원회 운영에 필요한 업무를 보좌하고 회의소집 통보 및 회의결과 보고서 작성, 기록 유지관리를 위하여 노사 각1인의 간사를 둔다.
3. 실무협의회에서 결정된 사항은 산업안전보건위원회에서 결정된 사항과 동일한 효력을 갖는다.

제78조(회의록 관리)
위원회는 위원중 간사를 1명씩 선임하고 회의 때마다 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성하여 서명한 후 각각 1부씩 보관한다.
1. 개최 일시 및 장소
2. 출석위원
3. 심의내용 및 결정사항
4. 기타 토의사항

제79조(성실의무)
위원회의 심의. 결정사항에 대하여 노사는 성실히 이행한다.

제80조(안전 및 보건)
1. 회사는 사내의 안전에 필요한 조치를 강구하고 안전관리자를 선임하며, 조합원은 안전관리시책에 적극 협력한다. 단, 안전관리자 선임 시 즉시 조합에 통보한다.
2. 회사는 사옥, 기타 건물마다 화기의 책임자를 선임하며 화재예방에 관한 사항을 관장케 한다.
3. 회사는 업무부서, 공장 및 건물별로 필요한 안전수칙을 정할 수 있다.
4. 조합원은 사내에 화재 및 기타 위험상태가 발생하였을 때에는 즉각 대피하여야 하며, 사내에 화재 및 기타 위험상태가 발생 가능한 징후를 발견 하였을 때에는 즉시 보안조치를 취함과 동시에 소속장에게 보고하여야 한다.
5. 회사는 의료시설을 설치하고, 보건관리자를 배치하여 조합원의 체위향상에 노력한다.
단, 보건관리자 선임시 즉시 조합에 통보한다.
6. 조합원은 보건관리시책에 협력하여야 한다.

제81조(안전보건 관리자의 임면)
1. 회사는 산업안전보건법에 의한 안전보건 관리 책임자를 두어야 하며, 유자격 안전관리자, 보건관리자를 선임하여 그 직무를 전담케 한다.
2. 회사는 안전보건 관계자가 법 취지에 따라 공정하게 업무수행을 할 수 있도록 보장한다.
3. 회사는 선임된 안전. 보건관리자가 직무상 정당한 의견개진 및 활동 등을 이유로 어떠한 불이익 처우도 하지 않는다.

제82조(안전보건교육)
회사는 다음과 같이 안전보건교육을 실시한다.
1. 정기 교육: 월 2시간
2. 신규 채용:  8시간 / 작업내용 변경:  2시간 
단, 1) 신규채용 교육 시 조합의 노동안전담당에게 1시간의 교육시간을 부여한다.
2) 작업내용변경 교육 시 EHS팀에서 안전교육 실시한다.
3. 특별 안전보건 교육: 년 16시간

제83조(안전보호용구)
1. 회사는 작업특성에 따라 안전보호용구를 충분히 지급한다.
2. 회사는 보호용구에 대하여는 조합과 협의하여 개선된 규정 검정품을 지급한다.
3. 지급된 안전보호용구는 착용하여야 한다.
4. 회사는 지급한 안전보호구에 대해 청결하게 유지할 수 있도록 관리한다. 

제84조(건강진단)
1. 회사는 매년 1회 이상 일반 건강진단을 실시하고, 유해작업장 근무자는 연2회 이상 특수검진을 실시하되 검진기관과 검진 일시 및 장소에 대하여는 산업안전보건위원회(실무협의회 포함)에서 정한다.
단, 만 38세가 달한 경우에는 매1년마다 종합진단을 실시하고, 입사 후 10년 이상 경과하고 만 38세 미만 자는 2년에 1회 종합진단을 실시하며, 만 45세, 50세, 55세에 도달한 조합원은 그 해 건강진단 시 대장내시경 검사를 실시하고, 만 38세 이상이거나 또는 근속년수 10년 이상 된 종업원의 배우자인 경우 2년에 1회 종합건강진단을 실시한다. 
2. 종합건강진단은 대상자에 따라 상, 하반기 연2회에 걸쳐 나누어 실시하며, 당일 종합 검진자에 대해서는 유급휴가를 부여한다.
3. 정기검진 이외에도 업무상 질병으로 조합원의 요청이 있을 시는 직업병 여부를 가리기 위한 검진을 실시하여야 한다.
4. 검진결과는 본인에게 통보 후 이상이 있을 시 적절한 조치를 취해야 한다.
5. 조합원은 정당한 이유 없이 건강진단을 거부할 수 없다.
6. 건강진단 결과 직업병으로 판정될 시 이를 업무상 질병으로 한다.
7. 회사는 기존의 근로를 계속함으로써 병세가 악화될 우려가 있을 경우에는 의사소견서에   따라 필요한 조치를 취한다.
8. 회사는 조합원들에게 필요에 따라 예방접종을 실시한다.
9. 회사는 조합원이 고의로 건강진단을 회피 또는 거부할 시 추후에 발생한 질병에 대하여 책임을 지지 아니한다.
10. 전 사원에게 암(간암, 위암, 혈액암, 대장암) 검사 및 뇌,심혈관 질환 발병 위험요인(심전도, 신장 기능) 검사를 2년에 1회 실시한다.
11. 회사는 건강검진 자료를 5년간 보관 하여야 하며, 본인이 자료열람 요청 시 지체 없이 자료를 열람해 주어야 한다.
12. 위 3항의 검진 시 조합원은 지정검진 기관 외의 타 검진기관에서 검진을 받을 수 있다.

제85조 (임시건강진단)
다음 각 호에 해당하는 경우 산업안전보건법 제43조 제2항의 규정에 의한 지방노동관서의 장의 명령에 따라, 회사는 임시건강진단을 실시한다.
1. 동일 부서에 근무하는 근로자 또는 동일한 유해인자에 노출되는 근로자에게 유사한 질병의 자각 및 타각 증상이 발생한 경우
2. 직업병 유소견자가 발생하거나 다수 발생할 우려가 있는 경우

제86조(결과조치)
회사는 건강진단 결과에 따라 조합원에 대하여 일정기간 취업금지, 근무전환, 요양권유 등 의사의 소견에 따라 조합 및 본인과 협의하여 보건상 또는 신분상 필요한 조치를 취할 수 있다.

제87조(업무상 재해)
1. 회사는 다음 각호에 해당하는 경우 업무상 재해로 인정한다.
1)작업준비를 포함한 회사의 지배관리하에서 업무수행과 관련하여 발생한 경우
2)질병과 재해자의 업무상 인과관계가 인정되는 경우
3)회사의 시설물 관리하자 또는 결함으로 인하여 발생한 경우
4)출장업무 수행 중 정상적인 순로를 이탈하지 아니한 경우
5)노동부 예규(업무상 재해인정 기준)로 인정하는 사항
6) 회사가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 관리하에서 출퇴근 중 발생한 사고
7) 회사가 주관하거나 회사 지시에 따라 참여한 행사 중 발생한 사고
2. 회사는 출퇴근 시 및 취미반 활동 중에 발생한 재해의 경우, 비 업무상 재해로 임의로 판정할 수 없으며 요양신청에 최선을 다한다.

제88조(재해보상)
1. 회사는 조합원의 업무상 상병 또는 사망하였을 경우에는 관계법령이 정하는 바에 따라 재해보상을 한다.
2. 사정에 의하여 재해보상금을 회사에서 지급할 경우 산재보험법에 의하여 지급될 상당액을 감액 지급한다.
3. 회사는 조합원의 업무상 발생된 부상 또는 질병이 완치된 후 장애가 남을 시 본인과 반드시 협의하여 위로금을 지급한다.
4. 조합원이 업무상재해로 인한 요양종결 후 장애가 남은 자가 의사의 소견에 따라 복직을 할 경우, 회사는 장애에 지장이 없고 업무수행이 가능한 작업장으로 본인과 협의 후 이동 배치 하도록 최대한 노력한다.
5. 회사는 업무상재해로 요양중인 조합원의 연∙월차 휴가는 근무중인 것과 동일하게 적용한다.
6. 회사는 업무상 재해로 인하여 수술 시 발생한 본인부담금을 전액 지급하고 근골 질환은 1차에 한해 적용하며, 지급 기준은 산업재해보상법을 근거로 산업안전보건위원회에서 정한다. 
7. 회사는 업무상 질병 또는 재해로 입원 시 간병인 지원 대상인 경우 본인부담금을 전액 지원하며, 지급 기준은 산업재해보상법을 근거로 산업안전보건위원회에서 정한다.

제89조(안전보건 및 재해발생시의 대책)
1. 회사는 조합원의 안전 및 보건을 위하여 산업안전보건법 제23조 1항 및 제24조 1항을 준수하며, 수시로 작업환경과 기계시설에 대하여 안전점검을 실시하며, 회사는 노동조합의 요구가 있을 경우에는 직접 또는 작업환경측정을 실시한 기관으로 하여금 작업환경측정 결과에 대한 설명회를 개최하여야 한다.단, 작업환경 측정은 노동조합 참여 하에 실시하고, 그 결과에 대해서 필요 시 노동조합은 산업안전보건위원회에 재심을 요청 할 수 있다.
2. 회사는 재해 발생시 재해자의 구호에 만전을 기하고, 조합의 참여하에 재해요인을 조사하고, 재해요인 제거 및 동종사고 예방을 위하여 노력을 하고 시설을 보완한다.
3. 조합원은 재해예방을 위하여 산업안전보건법 제6조를 준수한다.
4. 중대재해 재발방지대책
1) 회사는 중대 재해 발생 또는 급박한 위험이 있는 경우 조합으로 연락하며 재해발생 현장을 보존하고 조합이 참가한 가운데 재해조사를 실시한다.
2) 회사는 중대 재해발생시 설비사용 중지 등 필요한 조치를 하며, 사고의 은폐, 허위보고를 하지 않는다.
3) 회사는 중대재해 발생시 노사가 심의∙의결한 안전∙보건조치를 취하지 아니하고는 그 작업을 재개할 수 없다.
5. 회사는 재해 조합원에 대하여 인사상 불이익 한 행위를 하지 않는다,
6. 회사는 산재요양 중인 조합원의 원활하고, 충분한 치료와 복귀를 관련법에 따라 보장한다.

제90조(작업중지)
1. 회사는 산업재해 발생의 급박한 위험에 처하였거나 중대재해가 발생하였을 때에는 작업을 중지시키고 안전∙보건의 조치를 취한 후 작업을 재개해야 한다.
2. 작업자는 산업재해 발생의 급박한 위험에 처하였을 경우에는 작업을 중단하고 대피한 후 지체 없이 이를 상급자에게 보고하고, 상급자는 적절한 조치를 취하여야 한다.
3. 명예감독관 및 노동안전부장은 산업재해 발생의 급박한 위험이 있는 경우 회사에 대하여 작업중지를 요청할 수 있으며, 회사는 필요한 조치를 취하여야 한다.
4. 회사는 상기 2항에 의거하여 작업을 중지하고 대피한 작업자에 대하여 이를 이유로 불리한 처우를 해서는 아니 된다.
5. 설비 또는 기계고장이나 이상 발생시 보전∙보수 작업자의 조치가 필요할 경우 보전∙보수 작업자의 안전을 위하여 작업 중 해당 기계를 일시 중지한다.

제91조(물질안전 보건자료 비치 및 경고표시 부착)
1. 회사는 사업장에서 저장, 사용하고 있는 화학물질에 대하여 다음 각호의 사항을 기재한‘물질안전 보건자료’를 한글로 작성하여 해당 작업자들이 쉽게 알아 볼 수 있도록 작업장에 게시 또는 비치하고 경고표시를 부착한다.
1) 화학물질의 명칭과 성분명
2) 안전한 저장 및 취급방법
3) 유해위험특성
4) 과다 폭로 시 징후의 인식방법
5) 응급조치 요령
6) 생산자 및 공급자의 연락처
7) 기타 고용노동부장관이 정하는 사항
2. 회사는 1항의 화학물질을 취급하는 공정별 작업자에게 취급물질의 유해성,관리요령 등을 교육하여야 한다. 또한, 조합이 필요하다고 판단되어 요청할 시 회사는 해당 작업자에게 교육을 실시한다.
3. 회사는 조합이 ‘물질안전 보건자료’를 요청할 시 제공한다.
4. 회사는 CMR 물질에 대해 다음과 같이 관리한다.
1) 회사는 CMR(발암성, 변이원성, 생식독성) 물질에 대한 실태 조사를 2년에 3회 노사합동으로 실시한다. 단, 내용과 방식은 노사가 별도 협의한다.
2) 회사는 CMR(발암성, 변이원성, 생식독성) 물질에 대해 안전하거나 덜 위험한 물질로 대체하는 등의 작업환경개선 및 건강보호대책을 수립•시행 한다. 단, 대체 불가시 노출기준 미만으로 관리한다.

제92조(보건관리 비용부담)
1. 조합원의 건강 위생을 유지하기 위하여 회사에서 취하는 일반조치에 필요한 비용을 회사에서 부담한다.
2. 매년1회 독감예방접종을 실시하며, 그 비용은 회사에서 부담한다. 단, 독감 예방접종 대상은 직원, 배우자, 직계자녀 및 건강보험에 등재된 조합원의 부모로 한다. 

제93조(방 역)
1. 회사는 작업장 및 복지후생시설(기숙사, 사원아파트 주변)의 청결을 유지하기 위하여 수시로 방역활동을 하며, 전염병 발생시는 특별방역대책을 강구 즉각 조치한다.
2. 하절기(6, 7, 8, 9월)에는 해충 퇴치를 위해 주 1회 방역을 실시한다.
3. 현장요구 시 수시로 방역을 실시한다. 단, 부득이한 경우를 제외하고는 근무시간외에 방역을 실시한다.

제94조(사내도급업체 지도)
1. 회사는 사내도급업체의 근로자가 자체적으로 노동조합을 설립하고 이에 가입(금속노조 가입 포함)함을 이유로 해당근로자에게 불이익 처우를 하지 않는다.
2. 회사는 사내도급업체가 근로자들의 산업재해 예방과 안전, 보건교육에 관하여 산업안전보건법 제31조를 준수하도록 지도와 지원을 한다.
3. 회사는 사내도급업체에서 안전사고 발생시 원인을 분석하고 재발 방지를 위하여 안전교육에 필요한 자료의 제공 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제95조(근골격계질환 예방을 위한 노사공동대책위원회 구성과 운영)
회사와 조합은 특정부서에서 반기 2회 이상의 동일 근골격계질환 재해사례가 발생할 경우 아래와 같이 동위원회를 구성, 운영한다. 
1. 근골격계질환의 예방과 사후 관리를 위해 노사동수로 위원회를 구성한다.
2. 회사는 근골격계질환 예방관리를 위해 법규와 고시를 철저히 준수하며, 당 위원회를 통해 다음의 사항들을 논의하여 결정한다.
1) 당 위원회의 운영에 관한 사항
2) 조합측 위원의 활동 보장에 관한 사항
3) 정밀한 유해요인조사 및 작업환경 개선에 관한 사항
4) 해당 부서 내 추가 질환 호소자 파악 및 건강진단에 관한 사항
5) 질환 당사자의 사후 관리와 재활 치료에 관한 사항
6) 질환 당사자에 대한 불이익 금지와 처우에 관한 사항
7) 질환 당사자 및 해당 부서 작업자에 대한 특별안전교육 및 훈련에 관한 사항

제96조(근골격계질환 예방관리)
1. 회사는 단순반복작업 종사 근로자들을 대상으로 6개월에 1회 이상 증상 설문조사를 실시하며, 매 3년마다 다음 각호 사항에 대한 유해요인 조사를 실시하여야 한다. 단, 현장점검 시 조합과 합의하여 인간공학 전문가와 산업의학 전문의를 참여 시키며, 필요한 지도. 조언을 받을 수 있다.
1) 설비, 작업공정, 작업량, 작업속도 등 작업장 상황
2) 작업시간, 작업자세, 작업방법 등 작업조건
3) 작업과 관련된 근골격계질환 징후 및 증상유무 등
2. 회사는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 제1항의 규정에도 불구하고 유해요인 조사를 실시하여야 한다.
1) 법에 의한 건강진단 등에서 근골격계질환자가 발생하였거나 근골격계질환으로 요양결정을 받은 경우
2) 근골격계 부담작업에 해당하는 새로운 작업, 설비를 도입한 경우
3) 근골격계 부담작업에 해당하는 업무의 양과 작업공정 등 작업환경을 변경한 경우
3. 회사는 유해요인 조사시 조합 및 당해 작업 근로자를 참여 시키며, 유해요인조사 결과는 조합 및 해당 근로자에게 알려야 한다. 단, 유해요인이 발견될 시 회사는 작업환경 개선에 필요한 조치를 취하여야 한다.
4. 회사는 정밀조사에 참여한 인간공학 전문가 또는 전문기관이 건의한 내용을 바탕으로 조합의견을 수렴한 작업환경개선 계획을 수립하여 실시한다.
5. 상시 단순반복작업을 행하는 근로자에 대하여 분기 1회 이상 보건교육(정기교육시간 등)을 실시하여야 하며, 이때 근골격계부담작업의 유해요인, 징후, 증상, 작업자세 및 작업도구, 작업시설의 올바른 사용방법 등에 대하여 알려야 한다.
6. 근골격계질환 예방프로그램을 작성, 시행 할 경우에는 노사협의를 거쳐야 한다.
7. 기타 사항은 노동부 근골격계부담 작업으로 인한 건강장해 예방기준에 준한다.
8. 근골격계 질환자의 재발방지와 원활한 재활 복귀를 위해 근골격계 복직자 현장 적응프로그램을 운영하고, 질환자에 대한 어떠한 불이익도 금지한다.

제97조(위험성 평가)
1. 회사는 산업재해의 근본적 예방을 위하여 매 1년 마다 조합과 공동으로 위험성 평가를 실시하고 위험요소 제거 및 위험성 감소대책을 마련한다. 세부사항은 산업안전보건위원회에서 정한다. 
2. 회사는 위험성 평가와 관련된 법규와 고시를 철저히 준수하며, 다음 각 호의 사항에 대하여 조합과 공동으로 성실히 논의하여 결정한다.
1) 위험성 평가의 기준에 관한 사항
2) 전문성 확보를 위한 교육, 평가대상, 작업별 분류, 관련 안전보건 정보 사전 조사 등 위험성 평가 사전준비에 관한 사항
3) 부서, 공정별로 기 파악된 유해 위험요인의 공유와 심의에 관한 사항
4) 부서, 공정별 ‘위험성 추정’에 관한 사항
5) 부서, 공정별 ‘위험성 결정’에 관한 사항
6) 위험성 감소대책 수립 및 실행에 관한 사항
7) 위험성 평가 ‘기록’ 및 ‘재평가’에 관한 사항
3. 회사는 조합원을 대상으로 위험성 평가 사전교육과 결과를 교육 한다.
4. 회사는 위험성 평가 과정에 관련분야 전문가를 참여 시켜, 필요한 지도∙조언을 받을 수 있다.

제98조(뇌심혈관계 질환 및 직무 스트레스에 의한 건강장해 예방)
1. 회사는 산업안전보건법 제5조에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하며, 당해 사업장의 안전∙보건에 관한 정보를 조합원에게 제공하고, 노동조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해를 예방하고 조합원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지 증진하도록 하여야 한다.
2. 회사는 조합원의 직업성 뇌. 심혈관계 질환 예방과 건강보호를 위하여 산업보건기준에 관한 규칙 제669조를 준수하며, 건강검진 결과 유소견자에 대한 사후검진과 상담을 통해 건강 관리, 대비책 등을 충분히 설명하고, 금연운동, 고혈압 관리 등을 위한 건강증진 프로그램을 실시하여야 한다.
3. 회사는 뇌심혈관계 질환 예방관리를 위하여 직무스트레스 요인 평가를 1회/2년 실시한다.
4. 회사는 종업원의 정신, 심리적 건강증진과 뇌심혈관질환 예방, 치료 및 지원을 위해 전문의 상담을 월 1회 실시한다.



제10장  복지후생

제1절  복지후생

제99조(복지후생)
1. 회사는 무주택 조합원(종업원)의 주거안정을 위하여 주택문제에 대한 중장기적인 대책을 수립하여 노사협의로 추진한다.
2. 회사는 사업장에 휴게실, 목욕탕, 세면장, 탈의실, 도서실, 의무실, 식당, 면회실, 구판장 및 각종 운동시설을 충분히 마련하여 조합원이 이용할 수 있게 한다.
3. 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 상∙하반기에 종합행사를 갖는다. 단, 야유회는 4월 4째주 토요일에, 체육대회는 10월 2째주 토요일에 실시함을 원칙으로 하며 체육대회 참석자에 한하여 휴일근로를 인정한다.
4. 회사는 조합원의 예기치 못한 질병 및 사고에 대비하여 종업원 단체보장보험에 가입한다.
5. 회사는 조합원의 노후 생활 안정을 위하여 개인연금으로 매월 1만원을 지원한다.

제100조(사내근로복지기금)
1. 회사는 종업원의 생활안정과 복리증진을 도모하기 위하여 사내근로복지기금법에 의거 사내근로복지기금을 설치 운영한다.
2. 사내근로복지기금은 법인세 차감 전 순이익의 5% 이내에서 협의회에서 협의, 결정하여 출연한다.
3. 사내근로복지기금 주택 및 생활안정자금 대출한도
구 분	     근속 1년 이상	근속 2년 이상	근속 3년 이상
주택구입	1천만원	        1천5백만원	      3천만원
주택임차	8백만원  	1천3백만원     	2천만원
생활안정자금	2백만원	         6백만원


제101조(학자금 및 장학금)
회사는 조합원의 복리후생을 위하여 조합원 취학자녀에게 다음과 같이 학자금을 지급한다.
단, 2017년부터 사내근로복지기금에서 지급한다.
1. 학자금: 중∙고등학교 취학자녀에 대하여 회사의 학자금 지급기준에 의한 금액을 지급한다. 단, 지급일 현재 2년 이상 근무한 자에 한하며, 장학금을 받은 자도 학자금을 지급한다.
2. 2년제 전문대학 및 4년제 정규대학 취학자녀에 대하여 등록금(입학금 포함)의 100%(승계불가)를 지급한다.
단, 1) 지급일 현재 근속 6년 이상 근무자에 한함
2) 전학기 평균 C학점 이상 시 지급
3) 성적 우수 장학금, 학력우수장학금, 한국장학재단에서 지급하는 국가장학금(성적우수장학금)을 받은 자도 지급. 단, 국가장학금을 이중 수혜 받은 경우 그 금액만큼 감액하여 지급한다.
3. 가정형편이 어려운 미혼가장으로서 본인과 동거하는 형제자매의 교육비를 실제 부담하는 자는 상기 1, 2항에 준하여 적용한다.
4. 조합원 자녀중 장애인을 위한 (초중고)특수학교에 취학한 경우 월40만원을 지급한다.

제102조(서클활동 보장)
1. 종업원이 취미활동을 위해 서클을 조직하여 회사에 등록(15인 이상)하고, 회사는 매 활동 시마다 일정액의 보조금을 지급한다. 단, 세부사항은 취미반 운영지침에 준한다.
2. 회사는 취미반 등록현황 및 신규등록사항을 조합에 서면 통보한다.
3. 서클활동의 활성화를 위해 가능한 한 회사는 필요한 시설과 장소를 제공하며, 서클의 구성원이 대외행사에 조합 또는 회사대표로 참가하는 경우 이에 적극 협조한다.
4. 회사는 매년 취미반 운영기준에 대하여 조합과 협의한다.

제103조(교통편의 제공)
1. 회사는 조합원의 교통편의를 도모하기 위하여 통근버스를 운행하며, 운행노선은 조합과   사전 협의하여 결정한다.
2. 회사는 기왕의 노선을 폐쇄할 경우 사전에 노사협의로 결정한다.
3. 회사는 조합의 자체행사, 교육 및 조합원의 단체 이동 시 조합의 요청이 있으면 특별한 사정이 없는 한 교통편의를 제공한다.


제2절   교   육

제104조(일반교육)
1. 회사는 신규채용자에게 전 공정에 대한 개괄설명과 작업에 필요한 기술교육을 실시하고, 취업 규칙, 안전보건규정 및 수칙 등을 2일(16시간) 이상 교육시켜야 한다.
2. 회사는 필요 시 영화상영, 강사초빙 등에 의한 교양교육 등을 실시한다.
3. 신입사원 조합 교육시간은 1시간으로 한다.
4. 이상의 교육시간은 근무한 것으로 간주한다.
5. 교육대상자 중 조합원에 한하여는 매년 4/4분기에 차년도 연간 교육계획을 노사협의회에서 의결한다.

제105조(직무교육)
조합원이 새로운 기계도입 및 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때 회사는 필요한 교육과 훈련을 실시하여야 한다.


제3절   주거안정

제106조(사원주택 입주방법)
사원주택 및 독신자 아파트(기숙사)의 입주기준은 관리직, 기능직 차별 없이 동등한 조건으로 노사협의로 결정한다.

제107조(기숙사)
1. 회사는 기숙사에서 생활하는 입주자의 사생활의 자유를 보장하며, 기숙사와 관련된 제규정의 제정 및 변경은 입주자를 대표하는 대표자와 협의하여 결정한다.
2. 회사는 기숙사 생활의 자치에 필요한 임원선거에 간섭하지 않는다.
3. 기숙사를 운영하는데 들어가는 제반 경비는 회사가 부담한다. 단, 최소한의 관리비는 실비로 입주자가 부담한다.



제11장   단 체 교 섭

제108조(교섭요구)
어느 일방이 단체교섭을 요구할 때는 최소한 10일 이전에 교섭일시, 장소, 안건, 교섭위원 명단 등을 명시하여 문서로써 요구한다.

제109조(교섭의무)
어느 일방의 단체교섭 요구가 있을 때에는 다른 일방은 이에 응할 의무가 있으며, 부득이한 사정으로 일시를 연기해야 할 때는 5일 이내(단협상 휴무일은 제외)에 연기사유와 함께 연기 일시를 통보하여야 한다.

제110조(교섭위원 구성)
1. 교섭위원은 노사동수 각각 8명(간사포함) 이내로 구성하며, 쌍방의 대표자가 대표위원이 된다.
2. 회의진행은 윤번제로 한다.

제111조(대표위원 의무참석)
쌍방의 대표위원은 단체교섭에 필히 참석해야 하고, 부득이한 사정으로 불참할 때는 대리대표위원에게 결정권을 부여해야 하며 위임장을 제시하여야 한다.

제112조(간사선임)
노사 쌍방은 각각 간사 1명을 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.

제113조(자료제출)
어느 일방이 근거자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시해야 하며, 기밀에 속하는 사항은 누설하지 않는다.

제114조(합의서의 작성)
단체협약을 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명, 날인하여야 한다.



제12장   노사협의회

제115조(노사협의회)
1. 회사와 조합은 각5명 이내의 위원으로 노사협의회를 구성하고, 매3개월마다 정기적으로 회의를 소집하며, 필요 시 어느 일방의 요청으로 임시회의를 소집한다.
2. 노사협의회 사회는 매회마다 회사와 조합이 교대로 한다.

제116조(보 고)
회의에서 회사는 다음 사항에 대하여 분기별 보고하여야 하며, 주요사항에 대해서는 분기별로 조합간부에 대한 설명회를 갖는다.
1. 경영계획 전반 및 실적(해외법인 포함)에 관한 사항
2. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항
3. 인력계획에 관한 사항
4. 기업의 경제적, 재정적 사항
5. 새로운 기술도입 및 기계도입에 관한 사항
6. 기타 노사가 필요하다고 인정하는 사항

제117조(협의사항)
노사협의회는 다음 각 사항을 협의한다.
1. 단체협약에 의해 위임된 사항
2. 생산성 향상에 관한 사항
3. 복지후생 및 작업환경에 관한 사항
4. 교육훈련 계획 및 실시에 관한 사항
5. 인사∙노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 필요한 사항 및 조합원의 고충처리에 관한 사항
6. 노사분쟁 예방에 관한 사항
7. 기타 노사협조에 관한 사항
8. 위 사항에 명시되지 않은 사항은 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제20조 1항에 준한다.

제118조(자료제시)
쌍방은 회의 중 필요한 자료를 요청했을 시 정당한 이유 없이 거부하지 못한다.

제119조(결정사항의 이행)
노사협의회 결정사항은 단체협약 기준을 저하하지 않으며, 합의사항은 성실하게 이행하여야 한다.



제13장   노 동 쟁 의

제120조(평화의무)
회사와 조합은 단체교섭을 통하여 상호간의 분쟁사항을 평화적이며 건설적인 방향으로 해결할 수 있도록 노력하며, 쟁의 중 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 때 이를 거부하여서는 아니 된다.

제121조(사전통보)
노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면 통보 하여야 한다.

제122조(합의중재 신청)
행정관청 및 노동위원회에 신고된 노동쟁의가 알선, 조정에 실패하여 중재를 필요로 할 때는 반드시 노사쌍방의 명의로 중재신청을 해야 하며, 어느 일방의 신청은 무효로 간주한다.

제123조 (쟁의 중 시설이용 보장)
회사는 쟁의 중이라도 본 협약에 의하여 조합의 평소의 범위와 상태하에서 회사 시설을 계속 사용함을 방해하지 않는다.

제124조(쟁의중 신분보장)
회사는 정당한 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭, 방해 및 조합원과 조합간부를 이간시키는 어떠한 행위도 할 수 없고, 쟁의기간 중에는 정당한 사유 없이 징계 또는 부서변경 등 인사 조치를 하지 못한다.

제125조(협정근무자)
조합이 쟁의행위를 할 때에는 아래 각호에 해당하는 조합원은 협정근로자로서 쟁의에 가담 하지 못하며, 본연의 직무에 종사하여야 한다.
1. 전산업무 조합원
2. 유.무선통신장비 관련 조합원
3. 동력, 위험물 저장소, 변전실, 보일러실, 급수장, 공해방지시설 필수조합원
단, 공장 근무조별 각1명
4. 의무실, 소방안전 조합원
5. 기타 회사와 조합이 합의 결정한 조합원

제126조(비상시 조치)
조합은 쟁의행위 중이라도 천재지변이나 중대한 재해 등이 발생하였거나 긴박한 상황이 예견될 때에는 쟁의행위를 일단 중단하고 재해진압에 적극 협조하여야 한다.

제14장   부  칙

제127조(유효기간)
1. 이 협약의 유효기간은 2년으로 한다.
2. 임금 및 수당부분은 1년으로 하고, 이에 대한 교섭은 정기임금교섭과 병행 실시한다. 

제128조(협약갱신)
노사 쌍방 중 어느 일방이 본 협약을 갱신코자 할 때에는 유효기간 만료15일 이전에 갱신 요구 안을 제출해야 한다. 요구가 없을 때 본 협약은 자동 갱신된 것으로 간주한다.

제129조(효력유지)
본 협약의 유효기간이 만료되더라도 갱신체결 시까지 본 협약의 효력은 지속된다.

제130조(재교섭)
본 협약의 유효기간 중이라도 노사쌍방이 동의하였을 때는 본 협약의 일부를 개정할 수 있다. 단, 어느 일방이라도 교섭에 동의하지 않을 경우 재론할 수 없다.

제131조(준 용)
이 협약에 구체적으로 명시되지 아니한 사항은 관련법령, 취업규칙 및 일반적으로 승인된 노동관계법에 따른다.

제132조(불이행 책임)
회사와 조합은 본 협약에 의하여 발생하는 모든 사항에 관하여 정확한 기록을 작성하고 이를 성실히 준수 이행할 의무를 진다. 본 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다.

제133조(협약의 보관)
본 협약을 증거하기 위해 5부를 작성하며 회사와 각 지회가 1부씩 보관하고 행정관청과 상급단체에 1부씩 신고한다.  









2016. 9. 22




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